Clima laboral y la relación de eficiencia del capital humano de la unidad formuladora de proyectos de inversión del Gobierno Regional de Apurímac en el año 2022.

Abstract

La investigación determinó la relación entre el clima laboral y la eficiencia del capital humano en la Unidad Formuladora de Proyectos del Gobierno Regional de Apurímac, 2022, se plantearon cinco objetivos específicos para evaluar la relación entre la variable clima laboral y sus dimensiones: ambiente físico y condiciones materiales, propósito, remuneración y beneficios sociales, control, supervisión, toma de decisiones y la variable “eficiencia de capital humano”. El estudio fue de enfoque cuantitativo, aplicado y correlacional, aplicado a una población de 36 servidores. Se utilizó el coeficiente de Pearson para el análisis de datos tras verificar la normalidad con la prueba de Shapiro-Wilk. Los resultados descriptivos revelaron el 83.3% de servidores califica el clima laboral regular, mientras el 55.6% evalúa la eficiencia del capital humano bajo la misma categoría. Se identificaron deficiencias en infraestructura, comunicación y políticas de compensación. El análisis inferencial confirmó correlación positiva entre el clima laboral y la eficiencia del capital humano (r = 0.637, p = 0.000). Las dimensiones analizadas (ambiente físico, propósito, remuneración, supervisión y toma de decisiones) mostraron correlaciones positivas medias con la eficiencia, destacando la dimensión remuneración (r = 0.522) y propósito (r = 0.518). Se concluye que el clima laboral es un factor determinante en el desempeño del personal. Se recomienda un enfoque integral que mejore las condiciones físicas, optimice la compensación económica y fomente una toma de decisiones participativa para elevar la eficiencia y compromiso en el servicio público.