Gestión por competencias y desempeño laboral en la Unidad de Logística de la municipalidad distrital de Santiago en Cusco - 2024

Abstract

El presente estudio tuvo como finalidad establecer la relación entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en la unidad de logística de la Municipalidad Distrital de Santiago, Cusco (2024). La investigación enmarca en un enfoque cuantitativo, con un diseño no experimental y un nivel descriptivo correlacional. La población estuvo constituida por 56 trabajadores, a quienes se les aplicó una encuesta compuesta por 30 items. Los datos fueron procesados utilizando el software SPSS, permitiendo obtener frecuencias absolutas, relativas y medidas promedio. La confiabilidad del instrumento fue evaluada mediante el coeficiente Alfa de Cronbach, obteniendo valores de 0.902 para la variable gestión por competencias y 0.901 para desempeño laboral, lo que demuestra la consistencia interna del instrumento. Los resultados evidenciaron un Rho de 0.504 y un nivel de significancia de 0,000, menor a 0.05, lo que confirma la existencia de una relación positiva moderada entre ambas variables. Los resultados del análisis muestran que existe una relación significativa entre las dimensiones evaluadas y el desempeño laboral. Las competencias de logro y acción presentan un Rho de 0.548, las competencias de eficacia personal un Rho de 0.525, todos con una significancia de 0.000 menor a 0.05. Por lo tanto, se confirma la existencia de una relación estadísticamente significativa entre las variables y sus dimensiones.