Gimnasia laboral para fortalecer el rendimiento laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Oropesa, provincia de Quispicanchi - Cusco, periodo 2021
Fecha
2023Autor
Herrera Huaracha, Franz Marcelino
Velasquez Vila, Xiomara
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En la actualidad existen muchos factores que intervienen en el rendimiento laboral del personal en las organizaciones, los cuales afectan y merman el normal desenvolvimiento durante la jornada de trabajo, con lo cual se hace evidente la necesidad de promover una mejor respuesta a la exigencia laboral. En ese entender, el objetivo del estudio fue comprobar la incidencia del programa de gimnasia laboral en el fortalecimiento del rendimiento laboral del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Oropesa, provincia de Quispicanchi – Cusco. El método del estudio se fundamentó en el tipo de investigación aplicada, porque se realizó una intervención en los trabajadores con el fin de mejorar su capacidad física y emocional, en consecuencia optimizar el rendimiento laboral, por lo cual respondió a un diseño cuasiexperimental, porque se seleccionó dos grupos de trabajo, el experimental contó con 22 trabajadores, en quienes se aplicó el programa de gimnasia laboral y el grupo control conformado por 26 trabajadores, en quienes no se aplicó el programa o experimento. De los hallazgos se evidencio una mejora en el rendimiento laboral, porque los trabajadores al ser beneficiados en la mejoría de su capacidad física y emocional muestran una ventaja respecto a la exigencia laboral. Los resultados fueron corroborados por el estadígrafo T Student para muestras emparejadas, demostrándose la efectividad del experimento, pero es posible encontrar mayor eficacia en el tiempo con rutinas de actividad física de manera continua, logrando en el corto y mediano plazo beneficios organizacionales, personales y familiares.
Colecciones
- Tesis [215]
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materia.
-
Liderazgo transformacional y la satisfacción laboral en la Red Educativa Rural Waytaqucha de Paruro Cusco 2020
Taco Romero, Rosa Noemi (Universidad Nacional de San Antonio Abad del CuscoPE, 2022)Para lograr gestión educativa de calidad, en las instituciones educativas del país, estas deben estar dirigidas por personal que haya desarrollado habilidades y destrezas en el manejo instrumentos y normativas de gestión ... -
Desempeño y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Orión Supermercados
Estrada Troncoso, Marilu; Ramos Silva, Allison Shanda (Universidad Nacional de San Antonio Abad del CuscoPE, 2016)El capital humano resulta fundamental para la creación de valor en cualquier tipo de empresa, tanto más lo será para aquéllas pertenecientes al sector servicios, donde los empleados son con frecuencia el único contacto del ... -
Análisis del autoempleo informal urbano en el Perú durante el periodo 2012-2016
Gomez Llactahuamani, Lucia (Universidad Nacional de San Antonio Abad del CuscoPE, 2018)El autoempleo informal, se caracteriza por ser muy heterogéneo y posiblemente compuesto por dos segmentos, un segmento que en su lógica de sobrevivencia y al no tener otra opción labora como autoempleado informal, y otro ...