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dc.contributor.advisorPuente De La Vega Aparicio, Victoria
dc.contributor.authorGuzman Chacon, Monica
dc.contributor.authorTtito Cuyo, Roxana Angelica
dc.date.accessioned2023-11-20T20:59:43Z
dc.date.available2023-11-20T20:59:43Z
dc.date.issued2023
dc.identifier.other253T20230521
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12918/7946
dc.description.abstractEl trabajo de investigación intitulado “Análisis del Desempeño Organizacional con el Modelo de las 7s de McKinsey en la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP) Sede Cusco 2022”, tuvo como objetivo caracterizar el desempeño organizacional con el Modelo de las 7s de McKinsey en la Superintendencia Nacional de los Registros Públicos (SUNARP) Sede Cusco-2022. La investigación fue básica, no experimental- transversal, de diseño mixto y alcance descriptivo. Tuvo como muestra a 90 colaboradores, la técnica que se utilizó fue la encuesta y entrevista; se tuvo como instrumento el cuestionario con 29 ítems de acuerdo a la escala de Likert; y la guía de entrevista estructurada con 9 preguntas. En la investigación se concluyó que las características del desempeño organizacional de la SUNARP con el Modelo de las 7S de McKinsey fueron poco favorables debido a que no se cumplieron con las metas institucionales en los periodos programados, existe reducción del presupuesto, se evidenció insuficiente cantidad de puestos, personal y mando direccional, los colaboradores carecen de sentido de identidad con la institución. No existe ascensos de puesto y no hubo evaluación del desempeño laboral en el año 2022. Aun así, tuvieron conocimiento de la misión y visión institucional, implementaron estrategias de capacitación dirigidas a la ciudadanía y notarios públicos también realizaron campañas de orientación, gozan de tecnología de información (hardware y software) moderna y actualizada, poseen habilidades como la resiliencia, la capacidad de adaptarse a los cambios respecto al uso de las plataformas digitales y el conocimiento, además el estilo de liderazgo que manejaron, fue el democrático donde promovieron la participación de los colaboradores.es_PE
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cuscoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subjectDesempeño organizacionales_PE
dc.subjectModelo de las 7S de McKinseyes_PE
dc.subjectSUNARPes_PE
dc.subjectFactores blandoses_PE
dc.titleAnálisis del desempeño organizacional con el modelo de las 7S de McKinsey en la superintendencia nacional de los registros públicos (SUNARP) sede Cusco 2022es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
thesis.degree.nameLicenciado en Administración
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Facultad de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y Turismo
thesis.degree.disciplineCiencias Administrativas
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
renati.author.dni70339615
renati.author.dni76387214
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5800-7569
renati.advisor.dni23843136
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
renati.discipline413016
renati.jurorBorda Pilinco, Manrique
renati.jurorFlorez Garcia, Wilmer
renati.jurorSolorzano Gutierrez, Silberth
renati.jurorJanqui Guzman, Hermogenes
renati.jurorDiaz Ugarte, Jorge Luis
dc.publisher.countryPE


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