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dc.contributor.advisorValenzuela Huaman, Cesar Joe
dc.contributor.authorMena Escalante, Ramon Ernesto
dc.date.accessioned2022-03-04T19:35:57Z
dc.date.available2022-03-04T19:35:57Z
dc.date.issued2021
dc.identifier.other253T20211115
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/20.500.12918/6327
dc.description.abstractActualmente los Centros de Estudios Pre Universitarios necesitan del establecimiento de un clima organizacional que favorezca la calidad educativa en los estudiantes, mejorando el desempeño laboral de sus docentes para generar calidad en la educación, por ello, el objetivo de la investigación fue determinar en qué medida el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral de los docentes del Centro Pre Universitario – UNSAAC, Cusco, 2019, es una investigación aplicada, descriptiva - correlacional, con enfoque cuantitativo, de alcance transversal. La población de estudio fue una muestra de 93 docentes de una población de 121, se aplicó la técnica de encuesta y el instrumento utilizado fue de cuestionario, donde se analizó la relación de las variables de clima organizacional y desempeño laboral, los resultados demostraron que existe una relación directa y significativa entre las variables de clima organizacional y desempeño laboral, donde el valor de P = 0.000, el compromiso organizacional, la condición de trabajo y la comunicación tienen una relación directa con el desempeño laboral de los docentes, donde el valor de P es mucho menor que 0.05 en todas las dimensiones, lo que nos indica una relación significativa entre la variable y las dimensiones de los docentes que laboran en el Centro Pre Universitario de la UNSAAC. Se concluye que existe una relación significativa entre clima organizacional, compromiso organizacional, condición de trabajo y comunicación con el desempeño laboral, en los docentes que laboran en el Centro Pre Universitario de la UNSAAC 2019.es_PE
dc.formatapplication/pdfen_US
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cuscoes_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/*
dc.subjectCondición de trabajoes_PE
dc.subjectDesempeño laborales_PE
dc.subjectCompromiso organizacionales_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.titleClima organizacional y desempeño laboral en docentes del Centro de Estudios Preuniversitario (CEPRU) - UNSAAC, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis
thesis.degree.nameMaestro en Administración mención Gestión Pública y Desarrollo Empresarial
thesis.degree.grantorUniversidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Escuela de Posgrado
thesis.degree.disciplineMaestría en Administración mención Gestión Pública y Desarrollo Empresarial
dc.subject.ocdehttp://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
renati.author.dni23875815
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-1158-6233
renati.advisor.dni42229105
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro
renati.discipline417067
renati.jurorArroyo Polanco, Jose Francisco
renati.jurorVenero Vasquez, Ana Maria
renati.jurorPuente De la Vega Aparicio, Victoria
renati.jurorMiranda Carrion, Prospero Narciso
dc.publisher.countryPE


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