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El clima organizacional y el desempeño laboral del docente del Instituto Superior de Educación Público "La Salle" de Abancay - 2015
dc.contributor.advisor | Olivares Torres, Lucila | |
dc.contributor.author | Teves Ccanre, Teófilo | |
dc.date.accessioned | 2018-04-20T21:08:54Z | |
dc.date.available | 2018-04-20T21:08:54Z | |
dc.date.issued | 2016 | |
dc.identifier.other | 253T20161001 | |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/20.500.12918/3098 | |
dc.description.abstract | La presente investigación tiene el propósito de determinar y analizar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral del docente del Instituto Superior de Educación Público- ISEP “La Salle” de Abancay en el año 2015. Se debe tomar en cuenta que es una investigación cuantitativa, ex post facto de tipo descriptivo - correlacional. No busca investigar las causas de la variable dependiente sino demostrar estadísticamente qué tipo de relación existe entre las dos variables: el clima organizacional y el desempeño laboral del docente. El tamaño de la muestra es de 22 docentes y coincide con la población de docentes del ISEP. La Salle. La hipótesis de trabajo es: existe una relación directa significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral del docente del ISEP. La Salle. Entre los resultados, referido a la primera variable, existe un clima organizacional muy favorable en el entorno del Instituto Superior de Educación Público “La Salle”. Referido a la segunda variable, el nivel de desempeño laboral de los docentes del ISEP. La Salle de Abancay es destacado en un 64%, el resto se halla en nivel intermedio. La relación entre las dos variables reporta el coeficiente 0,61312; por tanto, existe una correlación positiva moderada. La proporción de variabilidad compartida es de 0,3759. Significa que el 38% de los datos del clima organizacional y los datos de la variable desempeño laboral, son compartidos. Asimismo, se acepta la hipótesis alterna o de investigación, porque el valor t calculada es mayor que el valor de tablas (27,871 > 1,7207), por tanto, queda confirmado que existe relación directa significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral del docente del Instituto Superior de Educación Público “La Salle” de Abancay-2015. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/closedAccess | en_US |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ | * |
dc.source | Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UNSAAC | es_PE |
dc.subject | Cima organizacional | es_PE |
dc.subject | Desempeño laboral del docente | es_PE |
dc.subject | Educación superior | es_PE |
dc.title | El clima organizacional y el desempeño laboral del docente del Instituto Superior de Educación Público "La Salle" de Abancay - 2015 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | |
thesis.degree.name | Maestro en Educación mención Gestión de la Educación | |
thesis.degree.grantor | Universidad Nacional de San Antonio Abad del Cusco. Escuela de Posgrado | |
thesis.degree.level | Maestría | |
thesis.degree.discipline | Maestría en Educación mención Gestión de la Educación | |
dc.subject.ocde | http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.03.01 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-6368-0897 | |
renati.advisor.dni | 23956511 | |
renati.type | http://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | |
renati.level | http://purl.org/pe-repo/renati/nivel#maestro | |
renati.discipline | 191437 | |
dc.publisher.country | PE |
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