Relación del liderazgo transformacional del director, clima organizacional y satisfacción laboral en la institución educativa mixto de Aplicación Fortunato Luciano Herrera, Cusco - 2025

Abstract

El liderazgo transformacional del director constituye un factor clave en la mejora de los procesos de gestión educativa y en el fortalecimiento del desempeño institucional. En este contexto, el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal docente y administrativo se ven directamente relacionados por el estilo de liderazgo ejercido en la institución. El objetivo principal fue determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional del director, clima organizacional y satisfacción laboral en la Institución Educativa Mixto de Aplicación Fortunato Luciano Herrera, Cusco - 2025. La muestra estuvo constituida por 78 docentes. El diseño que se utilizó fue no experimental de corte transversal. Los instrumentos que se usaron fueron cuestionarios para las tres variables. Y los resultados obtenidos han sido que, el análisis de correlación mediante el coeficiente Rho de Spearman evidencia la existencia de correlaciones positivas muy altas y estadísticamente significativas entre el liderazgo transformacional, el clima organizacional y la satisfacción laboral. Se observa una relación fuerte entre el liderazgo transformacional y el clima organizacional (ρ = 0.889; p < 0.001), así como entre el liderazgo transformacional y la satisfacción laboral (ρ = 0.910; p < 0.001), y entre el clima organizacional y la satisfacción laboral (ρ = 0.938; p < 0.001). Estos resultados permiten concluir que a mayores niveles de liderazgo transformacional se asocian percepciones más favorables del clima organizacional y mayores niveles de satisfacción laboral, confirmándose la existencia de una relación significativa, directa.