Gestion de recursos humanos y productividad laboral en la municipalidad provincial de Calca para el año 2023

Abstract

La presente investigación, titulada “Gestión de recursos humanos y productividad laboral en la Municipalidad Provincial de Calca para el año 2023”, tuvo como objetivo principal determinar la relación entre la gestión del talento y el rendimiento de los servidores públicos. El estudio se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo, con un nivel correlacional y un diseño no experimental de corte transversal, permitiendo analizar las variables en su contexto natural sin manipulación alguna. La población fue de carácter censal, conformada por los 124 trabajadores de la entidad, lo que garantiza la representatividad total de los resultados. Para la recolección de datos se empleó la técnica de la encuesta, utilizando cuestionarios estructurados para medir ambas variables de manera directa. Los resultados evidenciaron una relación directa, positiva y significativa entre la gestión de recursos humanos y la productividad laboral. El análisis estadístico arrojó un valor de significancia de $p = 0.000$ ($p < 0.05$), permitiendo rechazar la hipótesis nula. Asimismo, se obtuvo un coeficiente de correlación de 0.766, lo que indica una asociación fuerte y positiva. Se concluye que el fortalecimiento de las políticas de gestión humana, tales como la capacitación y el bienestar, resulta determinante para incrementar sustancialmente la eficiencia y el desempeño de los trabajadores dentro de la Municipalidad Provincial de Calca, optimizando así la calidad del servicio institucional.