http://hdl.handle.net/20.500.12918/3344 Sun, 12 Apr 2026 21:49:16 GMT 2026-04-12T21:49:16Z http://hdl.handle.net/20.500.12918/5907 Análisis del nivel de implementación de la gestión de riesgo de desastre (GRD) en las municipalidades de las provincias de Calca y Urubamba, periodo 2014 - 2017 Diaz Velazco, Edward El presente trabajo de investigación tiene por finalidad la implementación de la Gestión de Riesgo de Desastre (GRD), está vinculada según el contexto teórico a tres variables, las institucionalización de las GRD, la programación presupuestal y la gestión de conocimiento del capital humano; estas variables según los resultados obtenidos muestran avances significativos en los distritos de las provincias de Calca y Urubamba, dichos avances están principalmente correlacionado a la variable institucionalización de las GRD; sin embargo se observa un avance más lento en las variables de la programación presupuestal y la gestión del conocimiento del capital humano, comparativamente hablando los distritos de la provincia de Calca muestran un nivel más alto en la implementación de las GRD en sus municipios a comparación de los distritos de la provincias de Urubamba. Esperamos que la presente investigación contribuya a la implementación efectiva de la GRD a través de sus componentes principales como la Gestión Prospectiva, Gestión Correctiva y Gestión Reactiva y sirva de insumo para posteriores investigaciones para una correcta aplicación de las tres variables fundamentales: Institucionalización del proceso de la GRD en las municipalidades, instituciones y organizaciones locales; Programación Presupuestal como medida de cuanto invertimos en la prevención, rehabilitación o respuesta ante la ocurrencia de desastres; y finalmente la Gestión del Conocimiento para mostrar cuán preparados estamos como sociedad ante las emergencias o desastres, cuán resilientes somos antes procesos de desastres, es decir cuánto nos adaptamos y en cuánto tiempo nos rehabilitamos (socialmente) y sobrellevamos (superamos) los desastres para salir adelante. Tue, 01 Jan 2019 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.12918/5907 2019-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12918/3381 Impacto de la actividad microindustrial en el mercado de trabajo - caso provincia del Cusco: 2010 - 2017 Saldivar Arredondo, Carlos Nuestro país está caracterizado por una formación del mercado de trabajo que es reciente y heterogéneo, cuenta con altas tasas de crecimiento demográfico, desempleo y subempleo, con bajos salarios reales y con una población económicamente activa (PEA) reducida respecto a la población total. La actividad microindustrial en el Cusco a la fecha tiene un crecimiento mayor en los últimos años, los niveles de crecimiento van aumentando progresivamente y su aporte para la creación de empleo es significativo. Las micro y pequeñas empresas son fuentes de generación de empleo, se realiza básicamente mediante la creación de unidades productivas y en menor grado por el volumen de contratación de mano de obra. En el caso de la provincia del Cusco estas unidades productivas participan dinámicamente en la actividad económica: ofertando, demandando bienes y servicios, participando en la cadena productiva y contribuyendo con su presencia en la libre formación de precios en los mercados. El problema al acceso al recurso financiero es uno de los problemas de las microempresas, debido a que el apoyo para este sector es insuficiente, y las condiciones no son las más favorables, lo que no les permite mejorar sus niveles de producción y productividad. El Estado frente a la gran expansión de este estrato productivo, ha dictado diferentes normas para su funcionamiento y de igual forma el sector privado promueve su crecimiento y desarrollo, mediante diferentes políticas sectoriales, con apoyo de inversión, tecnología y capacitación de los recursos humanos. En la actualidad nuestro país busca la reinserción en el mercado internacional, así como la globalización de nuestra economía, debiendo ser competitivos ya sea cumpliendo las exigencias de calidad, por lo que es un gran reto para las micro empresas de nuestro país y en especial de la provincia del Cusco, se deben realizar muchas tareas, en las que se resalta principalmente la reingeniería, es decir modernizar la base productiva del país, y realizar un planeamiento estratégico, en perspectiva de aumentar el valor agregado del producto, vinculando esta propuesta con una mejor distribución del ingreso. Las micro y pequeñas empresa, según el D.L. Nº28015 Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña y del Acceso al Empleo Decente, define como Micro o Pequeña Empresa, a aquella empresa que opera una persona natural o jurídica bajo cualquier organización o gestión empresarial y que desarrolla cualquier tipo de actividad de producción comercio de bienes de prestación de servicios. Las micro y pequeñas empresas constituyen en la actualidad la principal fuente de empleo en el Perú, procurando que los costos de los puestos de trabajo sean menores que de los otros tipos de actividades económicas. Es decir con empresas de dimensiones reducidas, se puede aportar al crecimiento de la economía nacional. Las características de las Micro Empresa y Pequeña Empresa, según el D.L. Nº28015 Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña y del Acceso al Empleo Decente, caracteriza a éstas en sus artículos: 2º y 3º, y describe a estas, y tienen las siguientes características: Las Micro y Pequeñas empresas se caracterizan por la multifunción que debe cumplir el empresario fuera y dentro de la planta, y requieren para su desempeño de una cantidad muy baja de capital por hombre, esto hace que no existan barreras a la entrada de otros productos, y explica la baja productividad de la mano de obra. La división técnica de trabajo es incipiente, en el desarrollo de las distintas actividades al interior de la empresa. Al conceptualizar industria, lo consideramos como la aplicación del trabajo humano a la transformación de materias primas hasta hacerlas útiles para la satisfacción de necesidades. Conjunto de empresas dedicadas a la producción de bienes mediante la utilización de maquinaria, la aplicación de la división de trabajo, el empleo de mano de obra y la inversión de capital. El Sector industrial se define como grupos de empresas que producen productos con sustitutos cercanos. Dentro Mercado de Trabajo, considerando tanto Oferta de Trabajo y la Demanda de trabajo, es el sitio a donde concurren la oferta y la demanda de los hombres necesarios y hábiles para poner en marcha los diferentes sistemas sociales. El mercado de trabajo funciona de la siguiente forma: Identificamos una curva de oferta de trabajo y otra de demanda de trabajo: la primera dice cuántas personas están dispuestas a trabajar; para cada salario (se supone que a salarios más altos, hay más gente dispuesta a trabajar): La curva de demanda de trabajo refleja el número de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar para cada salario (lógicamente a salarios mayores menos trabajadores se contratará). Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT http://hdl.handle.net/20.500.12918/3381 2017-01-01T00:00:00Z