http://hdl.handle.net/20.500.12918/2753 2026-04-12T21:52:22Z http://hdl.handle.net/20.500.12918/11724 Síndrome de burnout y satisfacción de vida en policías de la comisaría de Wanchaq Cusco, 2022 Cardenas Chacon, Gabriela Briseida Ser policía no es solo cumplir una función operativa; es convivir con el dolor, conflicto y la incertidumbre social. Este rol, profundamente humano y complejo, los expone a niveles de estrés crónico que, con el tiempo, pueden minar su bienestar. La investigación nace del interés por comprender cómo el desgaste emocional influye en la percepción de los policías sobre su vida. El objetivo general fue determinar la relación que existe entre el síndrome de Burnout y la satisfacción de vida en los policías de la Comisaría de Wánchaq, Cusco el 2022. Se desarrolló un estudio de tipo observacional, con enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo, correlacional y de corte transversal. La población estuvo conformada por 83 policías. Se utilizó el Inventario de Burnout de Maslach y la Escala de Satisfacción con la Vida de Diener, instrumentos validados y adaptados. Los resultados evidenciaron que el 72.3% presentó un nivel bajo de agotamiento emocional, el 75.9% nivel bajo de despersonalización y el 63.9% alto nivel de realización personal. Asimismo, el 37.3% mostró un nivel alto de satisfacción con la vida. El análisis estadístico evidenció una correlación negativa moderada (r = –0.45; p < 0.01), confirmando que, a mayor nivel de agotamiento, menor satisfacción personal. Se concluye que el síndrome de Burnout se relaciona de manera inversa con la satisfacción de vida en policías. Esta evidencia resalta la urgencia de implementar estrategias de prevención y promoción de bienestar ocupacional y reconocimiento institucional del personal policial, especialmente en contextos urbanos donde la sobrecarga emocional persiste. 2025-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12918/10710 Factores de riesgo ergonómico y lesiones músculo esqueléticas en cirujanos del quirófano del hospital sub regional de Andahuaylas, octubre 2023 Quispe Medina, Clay Gabino Este estudio analizó la influencia de los factores de riesgo ergonómico en las lesiones musculoesqueléticas de los cirujanos del quirófano del Hospital Sub Regional de Andahuaylas durante 2023. Se desarrolló una investigación de enfoque básico, cuantitativo y explicativo, con un diseño no experimental de cohorte mixta longitudinal. Para la recolección de datos se emplearon el método OWAS y el cuestionario Nórdico en una muestra de 28 cirujanos de diversas especialidades. Los resultados mostraron que los factores de riesgo ergonómico explicaron el 95.8% de la variabilidad en las lesiones musculoesqueléticas (R² ajustado = 0.958). Las especialidades con mayor riesgo ergonómico fueron gineco-obstetricia y cirugía general. Los ginecólogos reportaron lesiones frecuentes en la región lumbar y mano-muñeca, mientras que los cirujanos generales presentaron incidencias similares. Las posturas de ligero riesgo representaron el 70.7% de los casos, y las de alto riesgo correspondieron al 17.5%. Las posturas de alto riesgo fueron más comunes en traumatología como cirujano principal y primer ayudante, y en gineco-obstetricia como segundo ayudante. Las zonas anatómicas más afectadas incluyeron la región lumbar, mano-muñeca y pie-tobillo. El 70.2% de los participantes percibió el dolor como leve, un tercio como moderado y un porcentaje menor como severo. Se concluyó que los factores ergonómicos tienen una influencia significativa en las lesiones musculoesqueléticas, evidenciando una correlación positiva con todos los niveles de riesgo postural. Este estudio resalta la necesidad de implementar estrategias preventivas para reducir los riesgos ergonómicos y mitigar el impacto de las lesiones musculoesqueléticas en los cirujanos. 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12918/10518 Mobbing y estrés laboral en los profesionales de enfermería del Hospital Sub Regional de Andahuaylas 2023 Llacctarimay Condor, Ruben La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre Mobbing (acoso laboral) y el nivel de estrés laboral en los profesionales de enfermería del hospital sub regional Andahuaylas. El enfoque fue cuantitativo, de tipo básica, correlacional y diseño no experimental, la muestra fue 135 licenciados enfermeros; para la recolección de datos se utilizaron dos instrumentos de tipo Likert. Los resultados revelan que el 56.3% del personal de enfermería afirma que existe una alta presencia de violencia psicológica en el trabajo, seguido de un 30.4% que afirma la presencia un nivel medio y sólo el 13.3% afirma que no existe violencia psicológica en el trabajo; así mismo el 75.6% percibe que el grado de intensidad de la violencia está en mi nivel bajo; un 10.4% percibe tengo un nivel medio el grado de intensidad de la violencia. Asimismo, el 83% del personal de enfermería tiene un estrés laboral de nivel alto, se observa también un 15.6% tiene un nivel medio, y solo un 1.5% presenta un nivel bajo de estrés laboral. Se concluyó que el nivel de relación es directa y significativa entre el acoso laboral y el nivel de estrés laboral con un coeficiente de correlación (0.728), en los profesionales de la antes mencionada Institución. 2024-01-01T00:00:00Z http://hdl.handle.net/20.500.12918/10476 Mobbing y satisfacción laboral en profesionales de la salud en el Hospital Regional de Cusco – 2018 Masias Amat, Yajhayda Del Pilar El estudio tuvo como finalidad determinar la relación que existe entre el mobbing y la satisfacción laboral en los profesionales de la salud del Hospital Regional del Cusco, en razón de hoy en día se da la presencia de muchos casos en el que se afecta o intimida a un trabajador con el fin de perjudicarlo, lo cual genera que este no vaya a tener una buena satisfacción laboral, para alcanzar dicho objetivo se siguió una ruta metodológica de enfoque cuantitativo, de tipo básico, de diseño no experimental, de nivel descriptivo –correlacional, la población estuvo compuesta por 245 profesionales de la salud y la muestra fue 150 participantes, para recolectar datos se empleó como técnica e instrumentos de medición la encuesta y dos cuestionarios para cada una de las variables respectivamente. Teniendo como resultado conforme a las respuestas más comunes de los trabajadores de salud encuestados a veces se practica el Mobbing, lo cual genera que los trabajadores tengan una satisfacción laboral media. Por lo que se concluye indicando que el Mobbing tiene una relación significativa positiva media con la satisfacción laboral en los profesionales de la salud, argumento justificado por el valor de significancia encontrado igual a 0,000, de la misma forma se pasa a señalar que el valor de relación es de 0,586. 2024-01-01T00:00:00Z